Форум » Клубные дела » в рот мне ноги.. » Ответить
в рот мне ноги..
spymix: Дэвид Блейн верни мне мою должность ...Освобождается должность зама начальника подразделения.Я претендую на вакансию.Кроме меня есть конкурент.На донный момент должности одинаковые.Образование у обоих высшее.Конкурент младше на 10 лет.Вступил в борьбу:я дольше проработал.Общий стаж тоже больше.По производству,работы не относящиеся к основной сфере деятельности,тоже выполнялись мною.За весь период работы косяков не было (даже исправлял косяки других),больняки не брал.Теперь о стратегических ошибках:я-тихоня,просто исполнительный работник,в корпоративной жизни не участвовал,мероприятия не посещал,вышестоящему руководству глаза не мазолил.Меня никто не приводил-я сам пришёл "с улицы"...В общем своё желание занять должность обозначил только на момент освобождения оной.Непосредственный начальник до последнего скрывал факт "конкурса",а я довольствовался слухами из третьих рук..Вчера уже жестко вывел нач-ка на откровенность-сказал что даже и не выбирал,а сразу "увидел" в этом кресле конкурента.На мой вопрос-почему не я,ответил,что видит,что конкурент больше подходит для этой должности.больше объяснять ничего не стал.Теперь о конкуренте:работает недавно,но человека "привели" и устроили "по звонку"...Родитель сидит в управе и имеет возможность влиять на судьбу протеже.Сразу же стал активно участвовать в неформальной жизни подразделения и "подавать голосок"..(ещё при прошлом начальнике я заметил,насколько смело и легко он может орать на руководителя,я тоже пробовал также-результат заявление без даты в столе)...В итоге.повторюсь: вчера мне объявили,что вопрос решён не в мою пользу.Я ни в коем случае не ною,а намерен брыкаться до конца-идти к вышестоящим.Шансов мало,но я хочу использовать все доступные возможности..А пока я в слепой ярости...уфф вроде выговорился-полегчало..))
Ответов - 76, стр:
1 2 3 All
HellSoul: spymix пишет: я-тихоня,просто исполнительный работник,в корпоративной жизни не участвовал,мероприятия не посещал,вышестоящему руководству глаза не мазолил. Вот в этом и косяк. Очевидно, что начальство более положительно настроено всегда в пользу тех, кто на виду, активен и как-то выделяется.
Maximus: HellSoul +1
dimanche: напрасно, прогиб - это идеальная манера поведения современного работника компании! Всех непрогибающихся и нормальных - выгоняют, заменяют и т.п. Я примерно также свалил с предыдущей работы, послав на *мат* гендиректоршу
HellSoul: dimanche пишет: Всех непрогибающихся и нормальных - выгоняют, заменяют и т.п. Прогибаться и быть на виду - это разные вещи. О прогибе никто не говорит. Тем более, это всегда заметно и может сыграть в обратную сторону.
Costa: spymix пишет: Родитель сидит в управе и имеет возможность влиять на судьбу протеже. Может быть это основной момент?
spymix: HellSoul пишет: Вот в этом и косяк. Очевидно, что начальство более положительно настроено всегда в пользу тех, кто на виду, активен и как-то выделяется. да как то и не надо раньше было...недальновидно думал.что начальство вечное и наверх не уйдёт...стал суетиться только когда должности мимо меня стали пролетать.сначала списывал это на отсутствие высшего,но 2 года назад получил диплом..поучаствовал в корпоративе (ни с кем толком не пообщавшись) и 2х выездных пьянках местного значения-спортивные мероприятия...но видать поздно рюхнулся..И ещё: spymix пишет: ещё при прошлом начальнике я заметил,насколько смело и легко он может орать на руководителя,я тоже пробовал также-результат заявление без даты в столе иными словами-"что позволено Юпитеру..." dimanche пишет: напрасно, прогиб - это идеальная манера поведения современного работника компании! ну я исполнял поручения напрямую к производству не относящиеся-начальство устно вырожало мне "уважуху"..Это прогиб?
димка: Когда ты понимаешь, что ты ценный сотрудник, и работаешь там, где тебя не ценят, обычно берёшь-и меняешь работу. Начинаешь трудиться на конкурентов.
Vityok: spymix, про себя ты прямо озвучил признаки низкорангового низкопримативного самца. Обычно такие и остаются на низших должностях... Это ни в коем разе не попытка обидеть или оскорбить, а вывод на основе полученной информации.
Forder: По-моему, без шансов...
spymix: Vityok пишет: про себя ты прямо озвучил признаки низкорангового низкопримативного самца. Обычно такие и остаются на низших должностях... в этом и пытаюсь разобраться.итак:если озвученное выше-признаки низкорангового низкопримативного самца,то какие признаки высокорангового высокопримативного?очевидно наглость,лужёная глотка,способность идти по головам,не испытывая моральных угрызений, способность дать слово,а потом его забрать? или нет?...да и настоящая должность не такая уж и низкоранговая.да и потребность в удволетворении амбиций и осознание возможностей для их осуществления,чего-то не вяжутся с низкопримативностью(ну в моём понимании)..или всё не так?
HellSoul: spymix пишет: очевидно наглость,лужёная глотка,способность идти по головам,не испытывая моральных угрызений, способность дать слово,а потом его забрать? или нет? Или нет. Как минимум ценится лидерство в коллективе, активность в рабочих моментах и в остальное время, повышенное участие в делах компании и просто быть на виду у всех сотрудников и руководства. Это банальное умение подать себя. У тебя оно отсутствует, судя по всему.
Bobr: HellSoul пишет: Как минимум ценится лидерство в коллективе, активность в рабочих моментах и в остальное время, повышенное участие в делах компании и просто быть на виду у всех сотрудников и руководства. Это банальное умение подать себя. У тебя оно отсутствует, судя по всему. +1 Ставить на лидерскую позицию тихоню это запороть дело. Никогда такого не делаю и в фирме не делают. Руководитель должен быть в авторитете и занимать активную позицию. Иначе придется за него все решать. То что ты хорошо выполняешь свои обязанности еще не делает тебя годным для руководящих позиций
Vityok: ПолуОФФ: spymix пишет: в этом и пытаюсь разобраться.итак:если озвученное выше-признаки низкорангового низкопримативного самца,то какие признаки высокорангового высокопримативного?очевидно наглость,лужёная глотка,способность идти по головам,не испытывая моральных угрызений, способность дать слово,а потом его забрать? или нет?...да и настоящая должность не такая уж и низкоранговая.да и потребность в удволетворении амбиций и осознание возможностей для их осуществления,чего-то не вяжутся с низкопримативностью(ну в моём понимании)..или всё не так? Неприменительно к этому случаю, а вообще, порекомендую всем почитать Бурхаев - Другая химия Протопопов - Трактат о любви Новоселов - Женщина, инструкция для мужчин Думаю, многие что-то в своей жизни изменят после прочтения.
HellSoul: Vityok ну это немного не то, хотя, конечно, косвенно на обсуждаемое влияет. Другое дело, что авторитета у женщин и мужчин все-таки по разному добиваются)
Timon073: мой сосед в гаражах грамотно сказал: "Шли их на х"й!"
spymix: ну что сказать,харизмы нет..но встречались начальники такого склада характера... на работе активен,даже чрезмерно.другим консультации даю..В остальное время были занятия дома,да и живу подалее остальных от работы..Ну уж извините:живу не с мамой-папой..и дом построить надо и пожрать купить и машину починить и женщину сердца найти..(уже нашёл)...Но не это главное-особенно не стремился изначально-мой косяк-поздно суетиться стал...HellSoul пишет: Это банальное умение подать себя. У тебя оно отсутствует, судя по всему. ну чтож...я завтра проверю у вышестоящих...
Maximus: spymix а может не нужна тебе эта должность? ну ты по сути своей исполнитель кмк и иногда лучше делать то что получается лучше, тебе ведь и самому может не понравится на другой должности, как вот так был на корпоративе ни с кем не общался, и ты так это рассказываешь чувствуется что тебе было тяжело
spymix: Timon073 пишет: мой сосед в гаражах грамотно сказал: "Шли их на х"й!" это капитуляция,а я капитулировать не собираюсь!(вернее это самый последний вариант)...я уже внёс некоторые коррективы в поведение(пусть поздно..) и в конце концов начальство не вечно!.. А авторитет...он всеже есть...как к специалисту.........пока....
baranovsm: spymix пишет: в этом и пытаюсь разобраться.итак:если озвученное выше-признаки низкорангового низкопримативного самца,то какие признаки высокорангового высокопримативного?очевидно наглость,лужёная глотка,способность идти по головам,не испытывая моральных угрызений, способность дать слово,а потом его забрать? или нет?...да и настоящая должность не такая уж и низкоранговая.да и потребность в удволетворении амбиций и осознание возможностей для их осуществления,чего-то не вяжутся с низкопримативностью(ну в моём понимании)..или всё не так? Да всё так. Именно так будут о тебе говорить и думать те, кого ты обошел в конкурентной борьбе.
spymix: Maximus пишет: Maximus пишет: а может не нужна тебе эта должность? ну ты по сути своей исполнитель кмк и иногда лучше делать то что получается лучше, тебе ведь и самому может не понравится на другой должности Лучше попробовать и пожалеть,чем жалеть,что не попробовал..да и амбиции удовлетворю..Вернуться всегда успею! А если получиться-то открою в себе скрытый доселе талант!))...В любом случае жизнь в развитии интереснее,чем стагнация и рутина..
Vityok: HellSoul пишет: Vityok ну это немного не то, хотя, конечно, косвенно на обсуждаемое влияет. ИМХО как раз в таких вещах (подавленность или наоборот, уверенность/неуверенность и т.п.) причина вообще всего-всего почти. HellSoul пишет: Другое дело, что авторитета у женщин и мужчин все-таки по разному добиваются) И я в виде "широкого взгляда" на вещи эти книги почитать предлагаю...
baranovsm: spymix Видишь ли... ипсолнительный руководитель несочетаемое словосочетание. Зачастую нужен руководитель который умеет хорошо блефовать: Делать вид что все понимает, Задавать направление, следить за порядком... Сейчас , высокооплачиваемый блеф - это работа топ менджеров многих. Они нихрена не понимают, но умеют себя подать, презентовать. Они исполняют волю высшего руководства, но при этом ведут народ за собой.
spymix: baranovsm пишет: Да всё так. Именно так будут о тебе говорить и думать те, кого ты обошел в конкурентной борьбе. да и всё равно! я думаю также всё равно тому,кто обошёл меня!))...и это...я может и завидую,но зависть конструктивная...с построением планов не мести,а саморазвития...
Maximus: spymix пишет: но зависть конструктивная...с построением планов не мести,а саморазвития... ну вот блин, а как же сломать карбюратор на рабочей четверке там или че там ещё Топор рекомендует
Maximus: у нас кстати в конторе когда то взяли директора филлиала сына директора РОК1 исключительно по просьбе папы, тогда возмущался весь питерский филиал и потом все топ менеджеры свалили через 1 или 2 месяца руководства этого парня
HellSoul: baranovsm пишет: Зачастую нужен руководитель который умеет хорошо руководить fix И вообще я себе не могу представить отдел, который хорошо работает с хреновым руководителем. Поэтому эти все рассказы про блеф, они очень ненадолго. Скажем так, до первой же квартальной отчетности.
baranovsm: HellSoul пишет: И вообще я себе не могу представить отдел, который хорошо работает с хреновым руководителем. Поэтому эти все рассказы про блеф, они очень ненадолго. Скажем так, до первой же квартальной отчетности. Ваня, я говорю что есть должности специальные показушные. Как правило это ТОПЫ. ТОп- не руководитель отдела. Он руководитель компании. В отделе тоже может быть такая фигня.
HellSoul: baranovsm пишет: Как правило это ТОПЫ. ТОп- не руководитель отдела. Он руководитель компании. Если руководитель компании - то вообще и говорить нечего. Такая компания просуществует ровно до того момента, пока из нее не уйдет хотя бы пара толковых людей. А они уйдут очень быстро, видя что у босса крыша дырявая напрочь.
baranovsm: HellSoul пишет: Если руководитель компании - то вообще и говорить нечего. Такая компания просуществует ровно до того момента, пока из нее не уйдет хотя бы пара толковых людей. А они уйдут очень быстро, видя что у босса крыша дырявая напрочь. ну слушай, по логике я с тобой согласен. Ты как бы классический вариант описываешь. Пару тройку людей из Газпрома если уйдут - ничего страшного.
maxscorp: HellSoul пишет: А они уйдут очень быстро, видя что у босса крыша дырявая напрочь. или же начнут работать на себя, что более вероятно
baranovsm: HellSoul я предлагаю закрыть эту тему, нашу с тобой. Ты знаешь что есть руководители не понимающие нихрена, но имеют харизму, связи и прочее. Во многих компаниях нужны "клоуны", которых надо показывать. Газетам, рабочим.... и т.д. Это PR. Им говорят что сказать, что подписать. Сами ничего не решают. Но исполняют волю владельцев, которые естественно себя не засвечивают. Их век короткий. Они продают свой блеф.
I: baranovsm пишет: Сейчас , высокооплачиваемый блеф - это работа топ менджеров многих. Они нихрена не понимают, но умеют себя подать, презентовать. Они исполняют волю высшего руководства, но при этом ведут народ за собой. Вот.... Поэтому и Союз развалился. Сначала были те кто понимал что делает, а затем потихоньку стали появляться жополизы. А когда те кто соображал вымерли и на руководящих постах остались одни жополизы, рулить стало тупо некому... Вот и сейчас во многих компаниях жопа поэтому же- тех кто соображает и работает не двигают, главное "презентовать себя"- типа топ менеджеры, а соображать и работать вроде как и не обязательно...
HellSoul: baranovsm пишет: Во многих компаниях нужны "клоуны", которых надо показывать. Газетам, рабочим.... и т.д. Это PR. Им говорят что сказать, что подписать. Сами ничего не решают. Но исполняют волю владельцев, которые естественно себя не засвечивают. Только они никакого отношения к руководителям не имеют, не зависимо от того как называются. baranovsm пишет: я предлагаю закрыть эту тему, нашу с тобой. Ок)
baranovsm: HellSoul пишет: Только они никакого отношения к руководителям не имеют, не зависимо от того как называются. по сути да....
Суровая Печенюжка: По моему все не с той стороны смотрят на вопрос. Грамотный специалист нужен на своём месте, там где он грамотно работает и наладит всё что нужно. Переводить в начальники таких людей последнее дело, от них здесь выхлоп больше и убери его дыры затыкать некем станет. По этой причине руководителей часто берут вообще со стороны. А тут просто так получилось и совпало, что за парнягу видимо попросили. Поставят на должность, поглядят какая от него тяга будет, на крайняк снимут. Походы к вышестоящему это идея фикс. Вроде как заявить о своих не поощряемых руководством амбициях. Простой пример, специалиста работящего даже лишней фигне учить не станут, даже если он попросится, руководство может отказать из соображений нах ему это не надо. Вырастет сотрудник из своей должности и уйдёт возможно. Это искусственные барьеры направленные на удержание ценных кадров на их местах.
HellSoul: Суровая Печенюжка пишет: Это искусственные барьеры направленные на удержание ценных кадров на их местах. Это канает, когда работники сами по себе тупые дрова. А вообще-то для любого человека вполне естественно саморазвитие и интерес к продвижению какому-то. И тут очевидно, что при твоих обоснованных амбициях либо руководство тебя поощряет (материально, нематериально, смена должности), либо ты уходишь на другую работу. Например, я даже кладовщика готов пихнуть куда-то повыше, если у него самого есть в этом интерес и способности, что уж говорить о других должностях. Всегда проще и интереснее (да и эффективнее) вырастить кадр внутри компании, чем брать со стороны.
Суровая Печенюжка: HellSoul Это зависит от стиля руководства, спор ни о чём. Кадры тупыми не могут быть по определению, просто они могут быть очень узкими специалистами и с руководящими должностями по определению не смогут справляться. Это характерно для больших и очень больших компаний, где чёткое распределение труда. Рыпаться им особо некуда, там просто другая система поощрений, включая материальные. Всех начальниками не сделаешь, работать хорошо должен каждый!!!
Andy: spymix пишет: Я ни в коем случае не ною,а намерен брыкаться до конца-идти к вышестоящим. Шансов мало,но я хочу использовать все доступные возможности..А пока я в слепой ярости... Вот это и зря. Оставь ярость. С ней ты только против себя играешь. Тебе сейчас нужен конструктивный подход. Подумай, что ты хочешь добиться. Заставить начальника отказаться от своего решения и выставить себя дураком? Добиться снятия самого начальника и выставить дураком его начальника? И после этого ты надеешься, что тебя где-то примут на белом коне? Брыкаться надо было раньше, а после того, как начальник принял решение, твои брыкания тебе же во вред и идут. Заодно подумай: ты опытный специалист, а претендуешь на позицию менеджера. Ты думаешь, специалиста от менеджера отличает только наличие опыта? -- Далеко не все начальники с этим согласятся. Лично я знаю многих гениальных специалистов с огромнеёшим опытом, совершенно не способных выполнять менелжерские функции, а также знаю многих гениальных менеджеров, за которых борятся весьма серьёзные компании, кто придя в бизнес сначала как технический специалист, показал весьма посредственные результаты на этом поприще. Подумай: может быть, данная ситуация только к лучшему.
tarantula: Возраст: 39 не был начальником, и на старость лет уже видать и не получится. ;)
spymix: ну ярость уже прошла,переварилась внутри...уступила место конструктиву..Я наверняка не могу сказать на каком поприще я принесу больше пользы,потому что должность зама именно по технической части,административные вопросы тоже связаны именно с технической стороной...Так что кого больше в должности менеджера(наверное правильнее сказать технического руководителя) или грамотного специалиста,имеющего представление о тонкостях и ньюансах оборудования и способного грамотно поставить задачу бригаде,-это вопрос.Вот надену шкуру руководителя,испытаю на себе все прелести,тяготы и невзгоды и только тогда смогу сравнить и решить по мне шапка или нет.. про блеф: я признаюсь,не умею грамотно блефовать,не умею и просто блефовать,привык отвечать за каждое своё слово... Пусть именно в данной ситуации уже поменять расклад шансов мало,то я хоть обозначу себя,как кандидата на будущие должности,которые наверняка будут..
spymix: tarantula пишет: Возраст: 39 не был начальником, и на старость лет уже видать и не получится. ;) а я всё-таки попытаюсь!... а Вам сколько лет?Я подозреваю,что до 30...потому,что я сам в том возрасте также думал..))
tarantula: spymix пишет: а я всё-таки попытаюсь!... а Вам сколько лет?Я подозреваю,что до 30...потому,что я сам в том возрасте также думал..)) ну .. тоже ответ... я бы уволился и нашёл другое более высокооплачиваемое место.. понятно что уже ничо не светит, а жалиться одному начальнику на другого вообще полная чушь.
spymix: " жалиться" никто не собирается... мне не понятно,мне светит,хотя бы остаться на прежнем,кстати не плохом месте.И,возможно светит повышение..я крест не ставлю!Разговор будет обо мне и только обо мне..и только касабельно моих перспектив..Никогда не выезжал за счёт жалоб на других и не собираюсь...Здесь написал осознавая,что выступаю перед виртуальными персонажами,большенство которых в реале так и не увижу,и,конечно даже не думаю воспроизводить написанное на рандеву с руководством...
kaded: а можно нескромный вопрос? какого уровня начальственная должность? относительно структуры компании ну а в котел общих споров про значимость отдельно взятых сотрудников тут в крупных компаниях чаще всего ситуация что никому не нужен никто сам в принципе начальник отдела-в подчинении 15 человек но в рамках нашего отделения таких как я еще с десяток а в рамках филиала таких подразделений 11 штук а в рамках города таких филиалов 20 и на любом уровне приобретение или потеря кадра к сожалению не играет вообще роли на моей памяти менялось 7 начальников отделов, 4 начальников подразделений 4 или 5 директоров филиалов и 2 ген дира и вот тут все зависит как не странно от самых что ни на есть простых смертных, самом низшем звене, будут они работать-все хорошо будет а не будут-все развалится, при этом единственная мера воздействия на все это сверху-это текучка кадров т.е. работает человек-остается, не работает-приходит новый
HellSoul: kaded ну это ты банальную вещь сказал, так и есть. Просто в каждой компании устанавливаются некие рамки, в которых текучка кадров вполне допустима. Скажем, если ежегодно меняются кладовщики, водители и т.д. - это нормально. Если же уходят менеджеры по продажам, логисты или руководители - стоит задуматься.
kaded: а кому задуматься? как говорил персонаж фильма-всем на все плевать а незаменимых нет, т.е. ключевых фигур про которых можно сказать-что вот на них все держится нет в принципе такое возможно только в маленьких компаниях
spymix: kaded пишет: а можно нескромный вопрос? какого уровня начальственная должность? начального..так сказать стартовая позиция...работа уровня мастера,бригадира,а структурно зам.. kaded пишет: т.е. работает человек-остается, не работает-приходит новый ещё причина текучки-развитие и уход "наверх".. HellSoul пишет: Скажем, если ежегодно меняются кладовщики, водители и т.д. - это нормально. в понятие "и т.д." входят высококвалифицированные слесаря,монтёры,инженера,прошедшие спецобучение и получившие права на производство работ и ежегодно сдающие экзамены,имеющие опыт по ремонту и эксплуатации сложного оборудования,знающие все ньюансы?
HellSoul: spymix пишет: в понятие "и т.д." входят высококвалифицированные слесаря,монтёры,инженера скорее нет, чем да. Поэтому можно разными путями намекать непосредственному руководителю о своевременности некого повышения. Будь-то должность или мотивация. Главное, чтобы намеки были обоснованными, иначе только хуже можно сделать. Если же повышение обосновано, а руководство идет в отказ - пора менять работу.
spymix: HellSoul пишет: Поэтому можно разными путями намекать непосредственному руководителю о своевременности некого повышения. этим я уже и занимаюсь.. HellSoul пишет: Если же повышение обосновано, а руководство идет в отказ - пора менять работу. руководство тоже уходит и меняется...
CITYMAN: Мдя почитал вот.... иной раз, когда обычно лёд перфоратором долбить приходится, чтобы воротнину открыть, думаю, вот все люди как люди, сидят себе в тёплых офисах... но, почитавши такое понимаю, я уж лучше "кроликом... на Блюхера". Не умел никогда лизать анус начальству, чтобы пролезть повыше, да видимо уже и не научусь. А хороший начальник у меня было ОДИН за жизнь. Один (!) Остальные "как обычно".
spymix: CITYMAN пишет: Не умел никогда лизать анус начальству, чтобы пролезть повыше, да видимо уже и не научусь. ну тут я тоже никакой учитель.. У меня другой вопрос: вот тут много отписались молодых руководителей разных уровней.Ну вот на 150% уверен,что все,как один заняли свои должности исключительно благодаря лидерским качествам,умением активно себя показывать и на работе и вне и коллективу и руководству и личной харизме! т.е. высокопримативные высокоранговые альфа самцы... Ну а теперь представь чисто гипотетическую ситуацию: тебе 20-25,папа сидит,ну не сказать,что прям уж высоко,но достаточно,чтобы иметь близкий контакт с "решающим" руководством.И вот однажды папа говоит:" а чего,сынок,не желаешь податься к нам в большую,солидную компанию,монополиста на рынке.Ну чем смогу-тем посодействую...откажешься? (и зад лизать не надо,чтоб "пролезать")
Bambr Jr.: всё х"ня кроме пчел))
CITYMAN: spymix пишет: Ну а теперь представь чисто гипотетическую ситуацию: тебе 20-25,папа сидит,ну не сказать,что прям уж высоко,но достаточно,чтобы иметь близкий контакт с "решающим" руководством.И вот однажды папа говоит:" а чего,сынок,не желаешь податься к нам в большую,солидную компанию,монополиста на рынке.Ну чем смогу-тем посодействую...откажешься? (и зад лизать не надо,чтоб "пролезать") Дык у нас так в большинстве случаев вопросы и решаются. Папы, мамы, дружбаны, собутыльники...
spymix: не! дружбаны-собутыльники это отдельная категория! тут уж как повезет и подставить/кинуть/попросить,в замен, звезду с неба достать - не надежно! А папы-мамы - беспроигрышно!И вообще, люди знающие говорят,что блат-последий из влияющих факторов, а первый-морально личностные качества самого выдвиженца!
HellSoul: CITYMAN пишет: Не умел никогда лизать анус начальству, чтобы пролезть повыше В корне неверное представление о продвижении по карьере.
CITYMAN: HellSoul пишет: В корне неверное представление о продвижении по карьере. Йа кагбэ не в "безвоздушном пространсте" живу. Слухами , как говориться, земля полнится. У меня знакомые и на телевидении есть и в "бизнес - журналистике", немного - но есть, и клиенты некоторые весьма разговорчивы. Вспомнил, кстати. Работал я году в 99-м в конторе одной, строительство там всякое, сейчас на ладан уже давно дышит, скоро дух испустит видимо. В Металлострое базировалась. Но не суть. Бегал там у нас один молдавский гастарбайтер, ушлый - писец просто. Геночка, мать его. Так вот "побегал" он, понял, что хрен он из своего гастарбайтерского статуса выйдет "обычным способом" и делает ход конём. Подкатывает к страшенной ( сам я не видел, но те, кто видели только что не крестились ) доченьке среднего начальничка. Та, от проявленного ( и видимо не ожидавшегося уже ) мужского внимания видимо тут же "растаяла" и в "пожарном темпе" дело кончается свадьбой. Через несколько дней (!) Геночка уже мастер (!) и смотрит на нас как на говно. Я вот не понимаю, это у него деловые качества так резко улучшились, когда он "прынцессе" этой присунул или что ?
HellSoul: CITYMAN пишет: Работал я году в 99-м в конторе одной, строительство там всякое, сейчас на ладан уже давно дышит, скоро дух испустит видимо. Ну вот как бы этим все и сказано. В нормальных развивающихся компаниях все по-другому.
CITYMAN: Да - да, я ещё тогда говорил, что протаскивание родственничков - дармоедов, кторые потом хрен что делают, до добра не доведет. Но во времена строительного бума держались. Туда им и дорога.
маг: spymix пишет: тебе 20-25,папа сидит,ну не сказать,что прям уж высоко,но достаточно,чтобы иметь близкий контакт с "решающим" руководством прям как у меня на бывшей работе. у нашего бригадира есть сын. и он его решил пристроить в контору. ну естественно не разнорабочим-же... на тот момент я 10 лет отработал там. так вот его сразу взяли на должность инженера. то что он паяльник видел только по телевизору это ничего страшного. зато зарплата в два с половиной раза выше... вот вам и качества самца
CITYMAN: маг твоя контора бывшая уже тоже разорилась ?
spymix: интересное наблюдение: приходя в нормальную организацию со стабильной,довольно удобоваримой з\п,с низкой текучкой,за время моего пребывания в конторе,сначала ухудшаются условия труда,потом стагнируется з\п (при семимильной инфляции\кризисах),увеличивается текучка(народ прям убегает),как следствин нехватка персонала и перекладывание обязанности и объёма работ на меньшее количество работников,при тойже з\п, и,как следствие,мой уход в другую контору,где,с разной скоростью,но происходит тоже самое.. может меня засылать,для разорения конкурентов?
OLEG74: в Думу иди
CITYMAN: spymix пишет: интересное наблюдение: приходя в нормальную организацию со стабильной,довольно удобоваримой з\п,с низкой текучкой,за время моего пребывания в конторе,сначала ухудшаются условия труда,потом стагнируется з\п (при семимильной инфляции\кризисах),увеличивается текучка(народ прям убегает),как следствин нехватка персонала и перекладывание обязанности и объёма работ на меньшее количество работников,при тойже з\п, и,как следствие,мой уход в другую контору,где,с разной скоростью,но происходит тоже самое.. может меня засылать,для разорения конкурентов? Ты там эта... на Кипр не ездил ?
spymix: OLEG74 пишет: в Думу иди пихнёшь?...а то вот я даже в замы не смог без "ускорения"... CITYMAN пишет: Ты там эта... на Кипр не ездил ? неа..соседка ездила...брала мою флешку..мож в ней карма моя присутствует?
CITYMAN: spymix пишет: неа..соседка ездила...брала мою флешку..мож в ней карма моя присутствует? Флешки дело такое... кино даже было, помницца.
Densky: CITYMAN А не по книге-ли оно??? Я читал книгу, так-же называлась!
spymix: CITYMAN пишет: Флешки дело такое... кино даже было, помницца. я как-то к новейшему российскому кинематографу ну никак... в чём соль?
DATURA: Девушка облизнула флешку - а на ней был вирус?
spymix: DATURA пишет: Девушка облизнула флешку - а на ней был вирус? мдя...Нэо в матрице,хоть выбор дали какую таблетку жрать,а тут совсем пИчалька..
Радогор: надо сожрать Морфиуса,а таблэтки ,эти противозачаточные, Смиту дать чтоб не размножался
Vityok: spymix, как дела в карьере?
Палыч: Vityok боян
Vityok: Палыч, почему?
Суровая Печенюжка: Vityok пишет: spymix, как дела в карьере? Да странный вопрос по самой теме топа, тех кто работает и ценен как специалист, на повышение никогда не отправят. Работать будет некому. Это прописная истина. А если вопрос вообще про сейчас как дела, тогда надо дождаться ответа действительно.
spymix: Vityok пишет: как дела в карьере? Дык, вашими молитвами, нормально.. с 2015г в замах хожу... Почему только в замах?-потому что многое понял за этот период... 1) не всякий даже самый сведущий в технических делах специалист обладает достаточной компетенцией в управленческих делах 2) есть разница в ответственности за оборудование+ себя и ответственности за людей( иногда и левых людей-таких разноплановых,разнообразованных,разнохарактерных) 3) честность и порядочность+ответственность=перегруз и раннее проф выгорание резюмирую это одной фразой- в схватке управленца и специалиста, последний нанёс сокрушительное поражение первому..
Vityok: spymix пишет: с 2015г в замах хожу... Ну не самый худший вариант ИМХО
полная версия страницы